韓國(guó)分為四種社會(huì)保險(xiǎn)制度，以《社會(huì)保障框架法》為基礎(chǔ)，是通過(guò)引入保險(xiǎn)原則和方法為國(guó)家實(shí)施社會(huì)政策而 創(chuàng)建的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的一部分，這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的目標(biāo)是為可能出現(xiàn)的社社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)(殘疾病、失業(yè)、死亡等)做好 準(zhǔn)備，保證人民經(jīng)濟(jì)生活穩(wěn)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度包括國(guó)民年金、國(guó)民健康保險(xiǎn)、就業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

國(guó)民年金

機(jī)關(guān)：國(guó)民年金公團(tuán)

國(guó)民年金是為了防止國(guó)民未來(lái)變老或因突發(fā)事故或疾病而導(dǎo)致收入活動(dòng)中斷的情況下的保險(xiǎn)制度，由政府管理，人們將收入的一部分作為保險(xiǎn)費(fèi)繳納。保障老年人的生命，通過(guò)將保險(xiǎn)金返還給本人或家屬，維持老年人的基本生活。您賺的錢(qián)越少，相對(duì)于您支付的金額，您收到的錢(qián)就越多。

所有雇主都應(yīng)將其雇員(包括公司代表董事)加入國(guó)民年金計(jì)劃。依相關(guān)法令規(guī)定者，如60歲以上之雇員、散工及臨時(shí)雇員，免于強(qiáng)制登記。雇主應(yīng)為居住在韓國(guó)的外籍雇員加入國(guó)民養(yǎng)老金計(jì)劃， 但來(lái)自與韓國(guó)簽訂相互社會(huì)保障協(xié)議的國(guó)家之一的外籍人士除外。如果符合規(guī)定的條件， 外國(guó)雇員在離開(kāi)韓國(guó)時(shí)可以申請(qǐng)退還向國(guó)民年金管理局繳納的繳費(fèi)。

國(guó)民年金的繳納金額為雇員收入的9%。如果您在韓國(guó)公司工作，您和您的雇主將各自支付收入的4.5%，即保費(fèi)的一半。其他個(gè)人和自由職業(yè)者將支付相當(dāng)于其收入的9%的總保費(fèi)。自2019年7月起，每月養(yǎng)老金繳款收入上限將提高至486萬(wàn)韓元，每月養(yǎng)老金繳款總額上限為43.74萬(wàn)韓元。

國(guó)民健康保險(xiǎn)

機(jī)關(guān)：國(guó)民健康保險(xiǎn)公團(tuán)

國(guó)民健康保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障保險(xiǎn)，旨在防止高額醫(yī)療費(fèi)用成為家庭負(fù)擔(dān)， 并通過(guò)提供疾病或傷害保險(xiǎn)服務(wù)來(lái)促進(jìn)公眾健康。與國(guó)民年金公團(tuán)一樣，政府每月收取公民繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用。健康保險(xiǎn)是每個(gè)公民都必須參加的，其特點(diǎn)是按照收入和福利的比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 與國(guó)民年金公團(tuán)一樣，所有雇主都應(yīng)將其雇員(包括公司代表董事)加入國(guó)民健康保險(xiǎn)。相關(guān)法令規(guī)定的臨時(shí)工、臨時(shí)工等人員，免于強(qiáng)制登記。但是，如果外籍雇員享受雇主提供的全球醫(yī)療保險(xiǎn)或居住國(guó)提供的國(guó)民健康保險(xiǎn)計(jì)劃下的醫(yī)療保險(xiǎn)福利，他們可以申請(qǐng)豁免強(qiáng)制加入。

保險(xiǎn)費(fèi)包括"健康保險(xiǎn)"和"長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)"。健康保險(xiǎn)繳款按月就業(yè)收入的6.46%計(jì)算。 雇主和雇員還需繳納每月健康保險(xiǎn)費(fèi)8.51%的老年患者長(zhǎng)期護(hù)理額外繳費(fèi)。因此，雇主和雇員平等地承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)。未在韓國(guó)注冊(cè)公司的本地訂閱者的保費(fèi)是根據(jù)個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)計(jì)算的。

就業(yè)保險(xiǎn)

主管機(jī)關(guān)：韓國(guó)勞動(dòng)者補(bǔ)償福利院

就業(yè)保險(xiǎn)是當(dāng)一個(gè)人因求職、失業(yè)而失去收入時(shí)， 通過(guò)支付必要的生活工資來(lái)支持工作保障和再就業(yè)的社會(huì)保障保險(xiǎn)。隨著外匯/ 金融危機(jī)引發(fā)的就業(yè)和勞動(dòng)力危機(jī)加劇、失業(yè)人數(shù)增加、青年失業(yè)率持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)保險(xiǎn)變得越來(lái)越必要。 所有雇主必須將所有雇員(公司代表董事除外)加入就業(yè)保險(xiǎn)。但65歲或以上首次就業(yè)的雇員或臨時(shí)工可豁免參加。此外，除持有F-2或F-5簽證的外籍雇員一般不需要加入就業(yè)保險(xiǎn)(持有F-4簽證的雇員可以選擇加入就業(yè)保險(xiǎn))。雇員按每月就業(yè)收入的0.80%(失業(yè)救濟(jì)金)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而雇主則按每月就業(yè)收入的1.05% (失業(yè)救濟(jì)金0.80%+就業(yè)穩(wěn)定·職業(yè)能力發(fā)展0.25%)至1.65%(就業(yè)穩(wěn)定率· 職業(yè)能力發(fā)展根據(jù)雇員人數(shù)而有所不同)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。供您參考，就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有收入上限。只有在因雇傭原因“非自愿退休"的情況下才能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

工傷賠償保險(xiǎn)

主管機(jī)關(guān)：韓國(guó)勞動(dòng)者補(bǔ)償福利院

工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障保險(xiǎn)，在發(fā)生職業(yè)事故時(shí)補(bǔ)償各種治療費(fèi)用和死亡保險(xiǎn)。政府向雇主征收保險(xiǎn)費(fèi)，并用該資金對(duì)遭受工傷事故的雇員進(jìn)行補(bǔ)償。 所有擁有至少一名長(zhǎng)期雇員的雇主都必須將其所有雇員(包括外籍雇員)納入工傷賠償保險(xiǎn)， 無(wú)論其年齡或簽證狀況如何。 雇主全權(quán)負(fù)責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)率由雇主所在行業(yè)決定。 例如，制造業(yè)企業(yè)的繳費(fèi)率為0.7%至4.2%，批發(fā)或零售業(yè)企業(yè)的繳費(fèi)率為0.9%， 而金融服務(wù)和保險(xiǎn)業(yè)企業(yè)的保費(fèi)率為0.7%。供您參考，制造公司往往需要繳納較高的 WCI費(fèi)率，并且該保險(xiǎn)沒(méi)有收入上限。

年終結(jié)算

除國(guó)民年金外，上述各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均于次年辦理年終結(jié)算。每月保險(xiǎn)費(fèi)按申報(bào)的應(yīng)納稅所得額乘以規(guī)定費(fèi)率計(jì)算，次年3月按上一年度應(yīng)納稅所得額計(jì)算的保險(xiǎn)費(fèi)與已繳納保險(xiǎn)費(fèi)的差額進(jìn)一步計(jì)算。通知或退款。